A Microsoft fez uma experiência de 4 dias de trabalho por semana no Japão, e notou um aumento de 40% na produtividade

Em agosto, a Microsoft Japão realizou um experimento, chamado de “Desafio de escolha na vida profissional no verão de 2019”, no qual eles testaram a semana de trabalho de 4 dias para toda a sua força de trabalho. Cerca de 2300 funcionários receberam cinco sextas-feiras sem redução de salário e sem folga de férias anuais. Naturalmente, o experimento provou ser um enorme sucesso, com o aumento da produtividade de quase 40% e maior satisfação dos funcionários (92,1% dos funcionários relataram que gostaram da semana mais curta). “Trabalhe pouco tempo, descanse bem e aprenda muito. É necessário ter um ambiente que permita que você sinta seu objetivo na vida e tenha um impacto maior no trabalho. Quero que os funcionários pensem e experimentem como podem alcançar os mesmos resultados com 20% menos tempo de trabalho ”, disse o presidente e CEO da Microsoft Japan, Takuya Hirano.

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A Microsoft Japan anunciou os resultados de sua avaliação de 4 dias da semana de trabalho

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A semana de trabalho de 5 dias está profundamente enraizada em nossa cultura de trabalho globalmente, embora estudos continuem provando repetidamente que não são tão eficientes quanto as semanas de trabalho mais curtas. No final do século XVIII, o trabalho de 10 a 16 horas era considerado normal, pois as fábricas “precisavam” funcionar 24/7. Foi somente até o ativista e defensor de Gales, por dias de trabalho mais curtos, que Robert Owen criou o slogan “Oito horas de trabalho, oito horas de recreação, oito horas de descanso.” Hoje, ninguém fica de olho nas 8 horas do dia, 5 dias por semana. trabalho semanal – é o novo “normal”. No entanto, mais e mais empresas e cientistas estão reconsiderando o que é normal, incluindo a Microsoft Japan. Como a Organização Internacional do Trabalho relatou em 2018 : “As melhores evidências empíricas disponíveis mostram que a redução do horário de trabalho em tempo integral pode levar a numerosos resultados positivos para trabalhadores, empresas e sociedade como um todo: menos problemas de saúde ocupacional e custos reduzidos de assistência médica ; mais e melhores empregos; melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal; e funcionários mais satisfeitos, motivados e produtivos, resultando em empresas mais sustentáveis. Além disso, um horário de trabalho mais curto pode até dar uma contribuição importante para o “esverdeamento” das economias, porque quanto mais trabalhamos, maior nossa “pegada de carbono”; portanto, reduzir o número de dias em que trabalhamos – e, portanto, o número de vezes que temos que ir de nossas casas para nossos locais de trabalho – provavelmente também terá um impacto positivo no meio ambiente. ”

Pode não surpreender que a produtividade dos funcionários tenha aumentado quase 40%

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Para se encaixar na semana de trabalho de quatro dias, muitas reuniões na Microsoft Japão foram abreviadas, conduzidas remotamente ou cortadas por completo. Não apenas o teste de três dias do fim de semana resultou em um aumento de 39,9% na produtividade, mas os funcionários tiraram 25,4% menos tempo, o uso de eletricidade foi reduzido em 23,1% e 58,7% menos páginas foram impressas. Isso significa apenas uma coisa – não apenas os finais de semana prolongados são melhores para os funcionários e seu bem-estar, mas também para o próprio ambiente, pois menos recursos estão sendo utilizados.

Via: Bored Panda